Los
obreros deben de validar este principio de acuerdo mediante una asamblea antes
del lunes 5 de diciembre.
El
empresario Domingo Cal debió de aceptar la legalidad vigente que estipula que
el horario ordinario de trabajo es de 48 horas semanales para la industria, el pago
de horas extras, el pago de salarios en tiempo y forma, pago de aportes
previsionales, entrega de elementos de protección personal y permitir la
creación de un comité de base sindical. También la empresa deberá de hacer un
anticipo de dinero de lo adeudado.
Abucheos
a empresario a la salida del MTSS. Fotos: José Morales Brum.
Por José Morales Brum
Jueves 1 de diciembre de 2016. – Los trabajadores que
habían decidido sindicalizarse en la empresa maderera Saphire S.A., ubicada en
Rincón de Tranqueras, han alcanzado en la jornada de hoy un preacuerdo con el
empresario Domingo Cal, luego que éste decidiera acatar lo estipulado dentro del
régimen laboral uruguayo que indica que en la industria el horario ordinario de
trabajo es de 48 horas semanales con un día de descanso, el pago de salario en
tiempo y forma, pago de horas extras, pago de aguinaldo, goce de licencia,
contribución a la seguridad social y todo aquello que comprenda lo acordado por
el Convenio Colectivo del sector, entre otras obligaciones y derechos
laborales.
Cabe recordar que unos 18 obreros de esta empresa
iniciaron el pasado miércoles 23 de noviembre, una paralización de actividades
y el levantamiento de un campamento sindical, luego que el propietario de esta
empresa decidiera despedir a aquellos obreros que participaron de una asamblea
a efectos de sindicalizarse y en colectivo reclamar sus derechos laborales.
En las afueras de las oficinas del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social (MTSS) de Tacuarembó, se dieron cita varios trabajadores de
distintos sindicatos integrantes del Plenario Departamental del PIT-CNT,
quienes cortaron el tránsito vehicular en la calle 18 de Julio entre Elías Abdo
y César Ortíz y Ayala, en apoyo a los obreros madereros.
Notoria fue la ausencia de los principales dirigentes a
nivel nacional del Sindicato Obrero de la Industria de la Madera y Anexos
(SOIMA), gremio de rama que desde hace un año y medio sufre un fuerte
debilitamiento ya que ha sido denunciado por numerosos obreros, a nivel
nacional, de corrupción, fraude electoral y de hacer caso omiso a la defensa de
los derechos de los trabajadores del área forestal maderero.
También frente a las oficinas del MTSS concurrieron unos
25 obreros de este aserradero que no se han sindicalizado y que discrepan con
las medidas adoptadas por sus compañeros de trabajo.
Preacuerdo
Luego de más de dos y medias horas de negociaciones, las
partes alcanzaron un principio de acuerdo que deberá de ser refrendado por los
obreros en asamblea.
Dicho preacuerdo establece que la empresa se compromete a
readmitir a aquellos trabajadores que han decidido sindicalizarse y que
posteriormente fueron despedidos por la empresa.
En lo relativo a la demanda de ropa de trabajo, calzado
de seguridad y elementos de protección personal, la empresa indicó que acababa
de comprar dichos elementos para los trabajadores no sindicalizados, pero que
lo hará en un plazo máximo de 10 días para todos los demás.
También la empresa se ha comprometido a participar de un
ámbito bipartito con los trabajadores organizados en vista de implementar las
mejoras referidas a la seguridad e higiene laboral.
En lo que refiere a los adeudos y reclamos salariales, los
obreros solicitaron que se abone una partida de dinero extraordinaria de 8.000
a cada uno de los trabajadores el día lunes 5 de diciembre, en oficinas del
MTSS.
A tales efectos, la empresa solicitó la posibilidad de
conseguir sacar 4 camiones de madera para ser comercializadas y de esa forma
poder hacer frente a los reclamos de adeudos salariales.
De ser abonada esa partida extraordinaria de dinero el
lunes 5 de diciembre, los trabajadores se han comprometido a levantar las
medidas de conflicto, sin perjuicio que las mismas continúen.
La empresa se comprometió a hacer frente a facturas de
UTE y posterior a ello iniciar un proceso de regularización de los adeudos
laborales que deben de ser informados al MTSS en un plazo máximo de 24 horas.
En último orden, la empresa tenía estipulado un régimen
laboral ordinario de 12 horas diarias de lunes a viernes y de 6 horas los días
sábados, deberá de someterse a lo indicado en el marco laboral uruguayo que
establece que, en el sector de la industria, el régimen laboral es de 48 horas
semanales con un día de descanso, abonándose como trabajo extraordinario todo
lo que exceda.
En este preacuerdo, la empresa designará a una persona
que transmita las órdenes de trabajo, directivas, sanciones y todo lo
relacionado a la comunicación entre empresa y trabajadores, de modo tal que el
empresario Domingo Cal no tenga trato directo con los operarios de su empresa.
De cumplirse esta demanda, lo obreros se han comprometido a no continuar con la
denuncia penal realizada contra el empresario por los presuntos delitos de
amenaza de muerte, coacción y disparos de arma de fuego.
Tensión a la salida del MTSS
Varias personas increparon al empresario Domingo Cal,
entre ellas algunas activistas radicales de los movimientos feministas quienes
en sus demandas reclaman el respeto e igualdad de género, pero que en esta
ocasión no lo aplicaron contra una trabajadora no sindicalizada a la que
tildaron “hembra de turno del patrón”.
La situación no pasó a mayores dada la inmediata
intervención de los referentes del SUNCA, Anderson Ortíz y Luis Suárez quienes
contuvieron a las personas más exaltadas que buscaban una reacción violenta del
grupo de 25 trabajadores no sindicalizados, mediantes provocaciones.
La imágenes son fiel testimonio de los acontecido a las afueras de las oficinas del MTSS.
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